10 bước để đào tạo nhân viên cho Bộ

10 bước để đào tạo nhân viên cho Bộ

Tôi tin rằng chúng ta có một người khổng lồ đang ngủ trong các nhà thờ của chúng ta ngày nay. Nếu người khổng lồ đang ngủ đó thức dậy, thế giới sẽ không giống như vậy. Người khổng lồ đang ngủ là những giáo dân không phục vụ ở nơi nào đó trong thánh chức.

Nhu cầu lớn nhất của chúng ta trong hội thánh ngày nay là giải phóng một đội quân gồm những người truyền giáo giáo dân để làm những gì Đức Chúa Trời kêu gọi họ làm.

Bạn không cần một ngân sách lớn để đánh thức gã khổng lồ đó. Bạn chỉ cần một quá trình.

Làm thế nào nhà thờ của bạn có thể giải phóng một đội quân giáo dân? 10 bước này rất quan trọng trong việc giúp chúng tôi giải phóng giáo dân vào thánh chức tại Saddleback.

1. Dạy cơ sở Kinh thánh cho chức vụ giáo dân.

Có bốn nguyên tắc Kinh thánh từ Rô-ma 12: 1-8 đặt nền tảng cho những gì chúng ta tin tưởng về chức vụ.

-Mọi tín đồ đều là bộ trưởng: Một Cơ đốc nhân không phục vụ, không phục vụ là một mâu thuẫn.
-Mọi chức vụ đều quan trọng: Mặc dù mỗi bộ có một chức năng khác nhau, nhưng chúng đều quan trọng.
– Tất cả chúng ta đều phụ thuộc vào nhau: Chúng ta phải hợp tác để hoàn thành công việc.
-Nghệ thuật là sự thể hiện HÌNH DẠNG độc nhất của một người: Chúng tôi tin rằng chức năng tuân theo hình thức. Các chức vụ của chúng tôi đến từ SHAPE của chúng tôi—Squà tặng vợ chồng, Heart (đam mê), MỘTcơ sở vật chất, Ptính cá nhân, và Ekinh nghiệm.

2. Thiết lập một quy trình bố trí chức vụ bằng cách giúp mọi người hiểu HÌNH DẠNG của họ.

Quy trình bố trí chức vụ hiệu quả có ba phần. Trước tiên, bạn cần một khóa học giải nén cơ sở Kinh thánh của chức vụ giáo dân và giúp mọi người khám phá HÌNH DẠNG của họ. Tại Saddleback, chúng tôi thực hiện điều này thông qua LỚP 301. Thứ hai, bạn cần một quy trình sắp xếp. Thứ ba, bạn cần những người lãnh đạo để điều hành nó.

3. Hợp lý hóa cơ cấu tổ chức của bạn để tối đa hóa chức vụ và giảm thiểu việc bảo trì.

Các thành viên của bạn có một lượng thời gian giới hạn để dành cho nhà thờ mỗi tuần. Tận dụng tối đa những gì họ cung cấp cho bạn. Đó là lý do tại sao chúng tôi không có ủy ban tại Saddleback. Các ủy ban nói chuyện. Các bộ làm. Chúng tôi muốn giúp mọi người thực hiện chức vụ chứ không chỉ nói về nó.

4. Cung cấp đào tạo tại chỗ.

Thay vì khiến mọi người phải tập luyện từ trước, hãy dành thời gian tối đa để đào tạo những người chịu trách nhiệm tối đa. Tại Saddleback, chúng tôi để mọi người tham gia với đào tạo tối thiểu trước, nhưng khi bắt đầu làm thánh chức, họ sẽ tham gia vào việc huấn luyện liên tục.

5. Đừng bao giờ bắt đầu một chức vụ mà không có một bộ trưởng.

Tại Saddleback, chúng tôi không tạo các bộ và sau đó cố gắng lấp đầy chúng. Lãnh đạo là yếu tố quan trọng nhất trong thành công của một Bộ. Cho đến khi bạn có một nhà lãnh đạo, đừng bắt đầu một chức vụ mới.

6. Thiết lập các tiêu chuẩn và hướng dẫn tối thiểu.

Bạn không muốn chôn vùi các chức vụ với các thủ tục, nhưng bạn cần đảm bảo rằng các chức vụ mới của bạn tương thích với chiến lược và triết lý của nhà thờ. Bạn phải đảm bảo rằng chúng sẽ không làm tổn hại đến lời chứng của hội thánh bạn.

7. Cho phép mọi người nghỉ việc hoặc thay đổi chức vụ mà không cảm thấy tội lỗi.

Chúng tôi cho phép mọi người tự do làm ba việc trong thánh chức: kiểm tra, thử nghiệm và tập thể dục. Chúng tôi muốn mọi người thử các bộ mới mà không cần phải cam kết lâu dài. Chúng tôi không bao giờ gọi đó là một thất bại nếu một mục vụ không hoạt động hiệu quả. Đó là một thử nghiệm. Chúng tôi cho mọi người thử bao nhiêu bộ tùy thích.

8. Giao quyền với trách nhiệm.

Quyền sở hữu giúp thúc đẩy các bộ trong một thời gian dài. Mọi người đáp ứng trách nhiệm. Tin tưởng mọi người và mong đợi những điều tốt nhất ở họ. Đừng can thiệp vào các chức vụ trong nhà thờ của bạn. Thay vào đó, hãy để các nhà lãnh đạo của bạn là doanh nhân.

9. Cung cấp sự hỗ trợ cần thiết.

Các bộ của bạn sẽ cần hỗ trợ về vật chất, thông tin liên lạc, quảng bá và đạo đức để phát triển. Họ sẽ cần mọi thứ, từ quyền truy cập vào máy sao chép và công nghệ cho đến hỗ trợ và khuyến khích ngân sách. Làm những gì bạn có thể để giúp đỡ.

10. Luôn giữ tầm nhìn trước các tình nguyện viên.

Bạn sẽ cần tuyển dụng những người có mục tiêu lớn hơn chính họ. Họ sẽ không bao giờ tìm thấy một lý do nào vĩ đại hơn Vương quốc của Đức Chúa Trời. Khi mọi người tham gia vào thánh chức, họ không giúp ích gì cho chúng ta. Họ đang tham gia vào công việc của Đức Chúa Trời trong cộng đồng của bạn và trên toàn thế giới. Không ai trong chúng ta từng làm quan trọng hơn Nước Đức Chúa Trời.

Được nửa chừng công việc xây dựng lại bức tường quanh Giê-ru-sa-lem của Nê-hê-mi, những người mà ông dẫn dắt bắt đầu cảm thấy chán nản. Khoảng 26 ngày trong dự án, Nê-hê-mi cần phải đúc kết lại tầm nhìn của mình. Tôi gọi nó là “Nguyên tắc Nehemiah”. Thị lực phải được thay mới khoảng một tháng một lần.

Nhà thờ của bạn trở thành một phần của sự nghiệp vĩ đại nhất trong lịch sử. Đối với nhiều người trong chức vụ, điều đó cảm thấy quá sức. Nhưng bạn không cần phải làm tất cả một mình.

Chúa đã gọi bạn đến trang bị và trao quyền cho người khác.

Khi bạn làm điều đó, bạn sẽ đánh thức người khổng lồ đang ngủ lớn nhất mà thế giới này từng thấy.

Post a Comment

Previous Post Next Post